红杉合作企业BOSS直聘开启招聘金九月

人才是推动企业迅猛发展的关键因素之一，也是企业建立竞争优势的重要一环。九月招聘旺季，人才争夺大战已经开幕。面对激烈的人才竞争，为企业提供深度人才服务，是红杉资本发力投后服务，全面提升被投企业竞争力的战略性支持。

9月2日，红杉资本携手BOSS直聘，为旗下TT快车、云智慧、泰笛洗涤、更美App、育果医生、招财狗、餐行健、掌上药店、51Talk无忧英语、爱鲜蜂、天天用车、海玩网等12家企业打造联合招聘专场，共同开启招聘金九月。

在“大众创业、万众创新”的政策背景下，越来越多的人加入创业大军。据国家工商总局数据，去年3月初正式开始实施商事登记制度改革到今年5月底，新登记的企业有485.4万户，平均每天新登记注册企业1.06万户，相当于每分钟诞生7家公司。企业的存活、壮大依赖公司的增长，能给公司带来明显增长的除了产品开发、销售，还有人才招聘，因为只有不断壮大的团队，才能把增长率保持在一个数值上。然而，在线招聘行业信息冗杂、流程繁琐等问题已积弊多年，如何让企业高效招到满意人才，是当下招聘行业中急需解决的“真命题”。

考虑到移动互联网的发展和用户逐渐向移动设备转移的使用习惯，BOSS直聘首创“Boss”+“直聘”的模式，在App上完美实现了“Boss”和“牛人”直接聊天谈工作，让用户利用碎片化时间，解决招聘难题。BOSS直聘具有以下优势：

1，“直聘”，去除中间环节，提高招聘效率

企业招不到合适的人才，除去人才供需不平衡的原因，企业招聘效率不高也是一个很重要的因素。在严峻的市场竞争中，各TL、创始人、CEO提前和求职方接触，既可以减少“中介”在传递信息过程中的偏差，又体现了对求职方的尊重，极大提升招聘效率和招聘体验。在求职方越来越占据主动的今天，企业深刻认识到这个事情并给予求职方更大的尊重，是实现成功招聘的第一步。

2，“BOSS”有两层含义：首先，与传统招聘网站以JD为中心不同，BOSS直聘是以具体的人——“Boss”为核心，从这个角度来讲，BOSS直聘和社交软件有些相同之处；第二，这些“Boss”，既有来自百度、阿里巴巴、360等大公司的事业部负责人、部门总监等，也包括创业公司的CEO、创始人等，当然也有HR，这些“Boss”有一个共同的特征，他们都有招聘决策权，他们都求贤若渴。

为了让“Boss"能更快地找到匹配的人才，BOSS直聘设计了基于“行业、职能、职级”三级匹配的大数据匹配机制，Boss和牛人只要完善了资料，系统会根据“三级匹配”原则，为BOSS推送合适的牛人。除此之外，BOSS直聘还在产品上引入了“活跃度”的功能。“活跃度”分为每日签到、每日速配任务、发起聊天等几部分，活跃度的高低，被视为“对社区是否友好”。愿意做更多事情BOSS和牛人，是对社区友好的。因为这个社区强调“越着急越来，越主动越快乐”。三日以上不活跃的用户，“活跃度”会由很大的降权，不论是BOSS还是牛人。直到他又回来了，会重新获得新的排名。有了“活跃度”，再加上“三级匹配”算法，可以让越友好的Boss，遇到越友好的牛人，他们之间最容易碰撞出火花。

BOSS直聘自去年7月上线以来，基于全新的招聘模式和不断优化的匹配算法，已经聚集了超过一百五十万互联网用户，由BOSS直聘打造的极速招聘社区已初具规模。BOSS直聘上面的BOSS，特点是身段低，亲力亲为，肯花时间。BOSS直聘上面的牛人，特点是比较自信，求职动机强，入职时间快。越来越多的BOSS开始认同“CEO就是CHO”这个观点，越来越多的牛人会喜欢直接同用人老板先交流起来。

“伟大的创业源于美好的梦想”，BOSS直聘正在通过极致的人才服务，与红杉资本一起，为创业者的梦想加油！

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