惠普另类裁员惹众怒 PP租车等互联网新贵上演“抢人门”

8月6日，惠普大厦旁一场专门针对惠普员工的招聘会如火如荼地进行，这场招聘会吸引了包括PP租车、京东、聚美优品、特斯拉、小米、优酷土豆、知乎等在内的20余家互联网新型创业公司，上演了一出“抢人门”。

一面是昨日黄花的老牌外企，一面是新兴的互联网新贵。此次被抢员工中包括惠普大量的软件开发员，硬件工程师和产品经理专业型技术人，他们的去向惹人关注。

“这么多优秀的人才，惠普不要我们要！”这是这些互联网企业共同的心声，“抢人门”不是仅仅体现了这些互联网新贵求贤若渴的态度，更是一种对于未来互联网产业发展的一种信心。PP租车相关负责人告诉记者，缺乏合适的技术人才是整个互联网行业的普遍现状，尤其是对像PP租车这样的创业型企业来说对技术人才的渴求已经超出了想象。目前，由于业务的迅速发展，PP租车在技术、产品、运营等岗位还需要引入大量人才。

“抢人门”事件源于2015年5月，清华紫光与中国惠普达成协议收购惠普旗下EG企业集团和惠普华三业务。这次的企业并购因惠普中国逃避对员工的经济补偿，引起了惠普员工的集团维权运动。在未与员工进行充分沟通协商的前提下，中国惠普要求员工于7月30日领取offer, 8月4日起三天内参加合同签署会，这并不符合业界外企并购传统。员工对这份文件疑惑重重，要求与公司管理层进行正式谈判，却鲜有成效。

一方面员工对经济补偿措施感到不满，另一方面对于新公司的未来发展前途也充满了疑虑。

中国惠普有限公司成立于1985年，是中国第一家中美合资的高科技企业。在二十年的发展历程中，中国惠普始终保持业务的高速增长，但此次出售行为中出现的种种不道义的行为也从另一方面体现出了这个老牌外企的颓势。

惠普不是第一个遭遇“抢人门”的外资企业。近年来，从诺基亚、索尼到雅虎再到惠普……国际巨头纷纷缩减中国业务，而由此闲置下来的大量科技型人才恰好弥补中国本土互联网公司的人才短板。提供合适的平台促进人才流动，会对中国互联网尤其是新型创业公司的发展产生不可思议的影响。

声明：东方联盟网站刊登/转载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或论证其描述。