为了中国制造业的美好未来

不久前，人社部发布2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。新进排行30个职业中，近半数与制造业、信息传输等行业相关，“机修钳工”“冲压工”等职业短缺程度呈加大趋势。在此之前，某平台公布数据，疫情期间两个月内新增骑手58万人，其中40%来自制造业工人。两则消息对比一出，引发热议，不少网友发出“今后谁来当工人”的疑问。

不同的时代，人们热衷于不同的职业。曾几何时，进工厂工作、穿蓝色工装是很多年轻人的梦想。时至今日，年轻人的信息接收面越来越广，择业观越来越多元。他们不再像父辈一样安于稳定的工厂生活，而是倾向于选择自由度和收入都更高的新兴行业。去年暴发的新冠肺炎疫情，更是打破了人们对制造业行业相对稳定的认知，加剧了劳动力产业间的移动。

近年来，外卖、快递、打车、直播等新产业、新业态发展迅猛，对吸纳就业发挥了积极作用，也倒逼着传统制造业加快转型升级。这是劳动力市场自由流动和选择的结果。对个体而言，在相对较高性价比的岗位面前，年轻人选择加入其中，不失为一种理性的选择。如果借此能够实现人生价值，又何尝不是一件幸事？

劳动力产业间转移需要正视，但对制造业之重更要有充分清醒的认识。制造业是立国之本、强国之基，抓实体经济一定要抓好制造业。纵观工业发达国家的历史，制造业在其国民经济中都占有十分重要的地位。

作为全球工业门类最齐全的国家，中国正处于从制造大国迈向制造强国的阶段。然而，工业特别是制造业与技能人才的供需矛盾日益突出。如今，中国技术工人少、高技能人才更少已成事实，技术工人占就业人员比重约20%，高技能人才占比约6%，再加上年轻人当工人的意愿降低，不重视提升专业技能，这在客观上不利于“招工难”问题的缓解。

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础。不管从数量上，还是质量上讲，人依然是问题的核心。年轻人接受新生事物速度快，学习能力强，善于创新创造，敢为人先。在新时代，中国制造呼唤更多年轻人走技能成才、技能报国之路，中国创造也需要越来越多的高技能人才和大国工匠。

鼓励更多年轻人成为工匠，必须做好基础性、制度性、保障性工作。政府、企业和社会各方都要发力，为其成长成才创造良好条件。从目前看，关键是要提高工人群体待遇、地位和职业荣誉感，并完善职业技能培训体系和激励机制，让一线劳动者更体面、更有尊严，让年轻人有获得感和上升渠道，帮助他们能够凭借一技之长体现价值、展现风采。

在去年底举办的全国首届职业技能大赛现场，2557名参赛选手的平均年龄只有21.8岁，“90后”占了九成。他们朝气蓬勃，用精湛的技艺让观众领略到了工人之美、匠人之心。我们相信，只有更多年轻人通过自身努力成为能工巧匠，才能汇聚起中国制造蓬勃发展的强大力量，中国的制造业才能有美好未来。