中国公司广募科技英才：欲缩小与硅谷收入差距

　　中国的科技人才争夺战愈演愈烈。由于中国政府希望在这一领域迅速取得进展，成千上万的人们受雇来加强网络安全，协助审查网络内容，并试图使中国在人工智能应用领域位列第一。与此同时，大量资金也投入来扶持初创企业和更成熟的商业项目。

　　百度前高管托马斯•梁表示：“企业都资金充足，人才竞争激烈。”目前，托马斯•梁运营着一家专注AI领域的基金。他表示，AI等热门领域的初创企业往往需要加薪50%-100%才能从老牌科技公司那里吸引到人才。

　　随着阿里巴巴和腾讯总价值达数万亿美元，崛起为世界科技中心的中国也正在引领一波招聘加薪热潮，以缩短与硅谷顶尖人才间的收入差距。这一现象对中国政府而言是一件好事，如他们所愿创造出更高收入的工作，也提高了价值链，但是由于非科技类工作薪资仍落后不少而且这类领域的招聘和加薪往往集中在北京深圳等大城市，这也加剧了收入不平等。据科技招聘网站100offer.com统计，在中国，人工智能领域的顶尖毕业生年薪为30万(47066美元)到60万(94132美元)人民币，而有三到五年工作经验的团队领导每年可以赚到150万人民币(约合235331美元)。这些工作大多在北京或深圳。托马斯•梁估计该行业的薪资已经较2014年翻了一番。相比之下，根据求职网站Indeed.com的数据，旧金山人工智能研究人员的平均年薪为112659美元，而同一城市的机器学习工程师平均年薪为150815美元。对于在美学习且不担心特朗普政府移民政策会影响签证的中国软件工程师而言，回国正在变得越来越有吸引力。中国科技公司表示他们正在积极招募在美国读大学的中国学生，有许多已经在硅谷开设办公室以吸引顶尖人才。AI热潮也促使一些工程师接受再次培训提升知识技能。

　　26岁的人工智能工程师宋在接受人工智能培训后，年薪约为5.5万美元。他说：“通过人工智能这个跳板，我的工资翻了一倍。”George也是一名26岁的人工智能工程师，隶属北京Bytedance科技公司，系中国新闻聚合应用程序《今日头条》的制造方。他表示现在他的年薪约为6万美元，如果有更好的机会他可能会跳槽。

　　资金源源不断地涌入。据调查公司Preqin统计，去年大中华区的风险投资超过了650亿美元，比前一年增加了35%，达到了历史高峰，仅次于北美的770亿美元。中国领导人在去年举行的十九大上表示中国将推动互联网、大数据和人工智能与传统经济的结合。政府也将支持使用面部识别和其他技术在全国范围内定位找人——权威人士表明这将提高安全性，降低犯罪率。

　　科技招聘和加薪也出现在各经济行业中。根据上周公布的官方数据，在停滞了若干年后，去年中国的可支配收入增速达到了7.3%。但是获得加薪的更多的是在迅速发展的科技中心工作的人(北京、深圳、上海和杭州)，这些地方也开始展现和旧金山相似的薪资差距。(实习编译：李悦 审稿：李宗泽) 东方联盟


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