Bossjob宣布上线AI翻译功能
【环球网科技综合报道】11月27日,全球化AI招聘平台Bossjob宣布上线AI翻译功能,为用户提供高效多元的语言服务支持。
Bossjob CFO Quak Kiat How称,在招聘领域,企业和人才全球化的进程,优先面对就是不同区域之间的数字鸿沟问题。作为全球化的AI招聘平台,Bossjob也将以一种前所未有的方式打破这一障碍。
据介绍,近两年,不少出海企业的HR反馈,现有的招聘平台还只是单一维度的简历和JD的匹配撮合,随着企业的全球化进程,在招聘中应该有更多的信息变量作为匹配的依据。语言、深层次的JD隐藏信息挖掘,也成为了求职者的障碍。
Kiat强调,原有的平台属性的招聘模式已经不能满足新生代的需求,招聘领域也将迎来新的服务模式的变革。
招聘的本质解决的是人岗匹配的需求,精准、高效的匹配是给到B、C两端最核心的价值。AI技术的应用,是招聘工作的重构,很大程度上,会带来B、C两端的招聘和求职模式。
Kiat认为,“以前求职者都习惯写简历然后投递岗位,以后或许就不用写简历了,招聘者也不用查看简历,只要用户开放更多的信息源给到AI,我们就可以基于这些数据提炼出用户的技能、职业、背景等多个维度的信息,在求职者需要的时候自动生成个人模型。”
对于HR也是一样的,因为有了求职者的个人模型和岗位模型,基本的匹配一完成,就可以跳过“初筛”这个步骤,直接进入到更高层次的沟通中。
围绕招聘服务升级,Bossjob也在不断利用AI进行产品和服务的迭代。
据了解,Bossjob的AI翻译功能能够为招聘提供实时、精准的翻译服务,避免信息传递中的延迟与误解,辅助招聘进程的高效完成,尤其是对于远程工作者,平台能够自动展示用户所选国家对应的招聘工作内容的翻译,同时支持点击Show original text展示原文。
HR 在人才遴选中面临的难题,也正通过 AI 得到解决。在AI翻译之前,Bossjob上过AI简历分析服务,利用 AI 技术分析求职者的简历数据,去判断他们的背景是否符合公司文化,结合平台大数据,将求职者和雇主进行匹配大大地的简化了工作流程,提升了匹配效率。
资料显示,近年来,Bossjob持续加大研发投入,凭借大模型能力,不断迭代升级AI功能,构建产品和用户信任壁垒。据介绍,下一步基于全球化招聘需求场景,Bossjob还将陆续实现AI模拟面试等更多功能。
Kiat表示,希望通过对AI功能的持续迭代升级、AI生态的持续构建,为企业提供更加高效智能的人才招聘服务,为求职者提供更加便捷有效的求职帮助,推动全球人才市场蓬勃发展。
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