职声CEO朵海云：大数据解决职场征信体系的痛点

　　“职声不仅仅是现有职场征信体系的有效补充，更是为信用体系的完善提供了新依据、新思路。”9月3日，职声创始人兼CEO朵海云在行业沙龙上如此介绍职声能够为现有职场征信体系带来什么影响。

　　目前，随着互联网技术和大数据的发展升级，信息不对称的壁垒不断被打破，更加开放的大数据时代已经来临，依托真实数据、叠加AI智能进行的大数据评估运算技术逐步成熟并开始在各个领域发挥其价值。征信体系由于其天然的数据性和社会生活中的重要性，更是走在了行业信息化、大数据化的前列。随着国家的大力倡导和推动，我国大数据征信体系的建设初具规模，个人征信体系建设不断细分，各类征信产品也应运而生。

　　在此背景下，北京秒音网络科技有限公司打造差评为核心、以大数据为基础的职场征信APP—— 职声」进军职场征信细分市场。据了解，在产品正式投入市场之前，北京秒音用一年多的时间不断打磨产品，斥资数千万，在功能完善、技术优化升级、用户体验升级层面不断加码，让 职声」更好用、更实用。目前， 职声」通过核心功能“职声差评”和大数据结合快速抢占市场，目前 职声」用户突破300万、有效差评数据超过10万条。

　　(职声ceo朵海云发言)

　　朵海云认为， 职声」是顺应时代需求的产物。据不完全统计，2017年中国劳动从业者(18-60岁)人数高达9.8亿，就业人数7.8亿，这个数据还在不断攀升。与之形成对照的，是在互联网渗透和新兴行业的冲击下，职场诚信情况不容乐观，职场失信频发。在当前的市场环境下，近10亿的职场征信市场潜力巨大，职场征信体系的建立和完善刻不容缓。

　　面对潜力巨大的市场和客观存在的困难， 职声」的产生就是为了解决整个职场征信体系面临的痛点。 职声」用差评作为切入点，开辟B2B/B2C/C2C/C2B等多维度差评体系，通过个人与个人、个人与企业、企业与企业合作之后产生的分歧作为差评的依据，再通过多维度的差评和大数据结合才能正真了解一个人。 职声」的本质就是通过差评来挖掘人性的弱点，再将这些通过数据方式更立体的呈现和服务优质用户。通过对信用相关职场场景的全覆盖， 职声」让职场征信的评判标准更加全面立体，同时有效避免了失信者带来的二次伤害。就这个意义来说， 职声」不仅仅是现有职场征信体系的有效补充，更是为信用体系的完善提供了新依据、新思路。

　　(圆桌论坛)

　　环球律师事务所合伙人郭嘉认为：无论从道德层面还是从法律实践层面，征信问题都是覆盖全体社会成员的大问题。目前，传统人力资源的壁垒仍然存在，数据流通和共享极为困难，这是职场征信体系建立的痛点和难点，也正是 职声」着力解决与变革的重点。 职声」将发展重心落在职场征信体系的建立上，并全力解决建立过程中产生的技术、数据、法律等多层面的问题。总而言之， 职声」完成了一项极有意义的工作，在自有评价体系建立的过程中， 职声」会协助其用户建立完整的职场场景生态，并为法律实践提供依据。 职声」的发展，切合时代发展、法律进步、征信完善的需求，是健康有序、可持续的。

　　凌晨资本创始人何培成从商业模式的角度入手，描绘了 职声」的发展前景。何培成说：“在我看来， 职声」的切入点极为精确，同时又提供极具实用价值的各类功能，这让 职声」成为征信市场的佼佼者，经过市场验证，这种新颖的征信体系也赢得了用户群体的极大认可，可以预见， 职声」将会在未来获得更好的发展。”

　　创始人朵海云还强调， 职声」不仅仅是在职场“有用”。除职场场景外，越来越多的衍生领域也需要征信数据的帮助，以缓解信息不对称带来的种种风险。为此， 职声」将努力推动个人征信与职场征信数据的结合，为用户提供切实的帮助。诸如租房被骗、合作诈骗等具体问题，也可以通过职声差评进行发布，帮助更多人规避风险，让失信者无处遁形。